股权激励：激励员工还是损害股东？

股权激励是公司授予管理层和核心员工一定数量的股票或期权，让他们以“主人”的身份为公司创造价值。从正面看，股权激励能绑定核心人才、激发工作积极性，尤其是那些设置了较高业绩考核目标的激励计划，对公司和股东都是好事。但从负面看，如果激励条件过于宽松、授予价格过低，就相当于变相稀释了原有股东的权益。看到股权激励公告，要看三个要素：授予对象（是不是核心人员）、业绩考核目标（是否具有挑战性）、授予价格（是否合理）。好的股权激励是“共赢”，差的股权激励是“变相利益输送”。